Oameni
Diversitatea și stabilitatea resurselor noastre umane reflectă sistemul nostru de credințe și cultura organizațională pe care ne bazăm activitățile.
Suntem dedicați creării unui mediu de lucru pentru angajații noștri, respectuos și lipsit de discriminare, în care să se simtă incluși. Dispozițiile anti-discriminare sunt incluse în acordurile de negociere colectivă și în reglementările interne în vigoare.
| Entitate | Numar de angajati | Plecari | Rata de fluctuatie (%) |
|---|---|---|---|
| Rompetrol Well Services S.A. | 141 | 17 | 12% |
La sfârșitul anului 2024, Rompetrol Well Services avea un număr de 141 de angajați.
Distribuția angajaților (număr de angajați) după vârstă:
| Entitate | Numar | |||
|---|---|---|---|---|
| Sub 30 de ani | Intre 30-50 de ani | Peste 50 de ani | Total | |
| Rompetrol Well Services S.A. (Number) | 12 | 60 | 69 | 141 |
| Entitate | % | |||
| Sub 30 de ani | Intre 30-50 de ani | Peste 50 de ani | Total | |
| Rompetrol Well Services S.A. (%) | 9% | 42% | 49% | 100% |
În medie, fiecare angajat a beneficiat de 14,8 ore de training pe an.
Ponderea angajaților pe naționalități: 100% români
Angajamentul nostru față de siguranță se extinde dincolo de angajații noștri, către parteneri și furnizori, clienți și comunitățile în care ne desfășurăm activitatea. Abordarea noastră bazată pe riscuri urmează un set clar de standarde aliniate cu cerințele legale naționale și internaționale.
Sistemul de management QHSE al Rompetrol Well Services acoperă prevederile unui set exhaustiv de cerințe legale și își fundamentează principiile pe evaluări detaliate ale riscurilor pentru sănătate și siguranță. Toți angajații Rompetrol Well Services sunt acoperiți de sistemul de management QHSE implementat.
În 2024, Rompetrol Well Services a furnizat în mod regulat training-uri de Sănătate și Securitate Ocupatională (OHS), în conformitate cu legislația aplicabilă.
- Instruiri privind cerințele legale ( lunar)
- Matricea de training profesional
- Alte cursuri de formare profesională pentru dezvoltarea abilităților (conducători de motostivitoare, șoferi profesioniști, IWCF, Bosiet etc.)
- Planul anual de instruire
- Cursuri de siguranță rutieră (certificate avansate de conducere defensivă)
Pentru îmbunătățirea performanței companiei în domeniul sănătății și securității în 2024, au fost aplicate măsuri specifice, precum:
- Cutia poștală HSE și raportarea săptămânală HSE, precum și întâlniri de management HSE
- Auditurile de siguranță
- Planul de audituri interne pentru 2024
- Analize JSA (Job Safety Analysis) și evaluări de risc pentru toate operațiunile
- Instruiri obligatorii și de formare profesională Sistem de Monitorizare în Vehicul (In-Vehicle Monitoring System) utilizat pentru gestionarea flotei și urmărirea vehiculelor.
In 2024, Rompetrol Well Services a dedicat 352 de ore pentru instruiri în domeniul QHSE, a realizat 12 exerciții de stingere a incendiilor și intervenții de urgență, a efectuat 57 de audituri/inspecții QHSE, și a înregistrat un total de 254.618 ore de muncă fără victime, cazuri de prim ajutor, sau alte incidente de siguranță. Nu au fost înregistrate daune materiale, boli profesionale, boli sau decese non-occupationale, aproape accidente sau scurgeri, precum și nicio inspecție sau penalizare din partea autorităților.
Ca parte a sistemului său de management QHSE, compania promovează campanii de conștientizare a siguranței rutiere, monitorizarea flotei prin GPS și programe de conducere defensivă pentru a asigura siguranța transporturilor (indicatorii fiind raportați în întâlnirile săptămânale de management).
Pentru mai multe detalii despre performanța noastră în 2024, consultați Raportul de sustenabilitate al grupului 2024